Når du kender dine TALENTER kender du dit potentiale

Arbejder du med dine top talenter, er du effektiv og kan levere mere og bedre, end hvis du arbejder med dine midtertalenter. Ydermere giver det energi og er sjovt, idet du præsterer og laver få fejl. Det er med til at øge engagement og trivsel, som er to faktorer videnskaben for alvor peger på, når den leder efter markører for høj produktivitet. Modsat vil du formentlig hurtigt være drænet for energi, når du arbejder med dine bundtalenter, og du risikerer tilmed at arbejdet er fejlbehæftet.

TT38® Talenttesten er baseret på moderne forskning inden for styrkebaseret psykologi og positiv psykologi. Testen indeholder 440 spørgsmål og tager cirka 30 minutter at gennemføre. Spørgsmålene præsenteres parvist i en ipsativ struktur, hvilket betyder, at du ikke kun skal angive, hvor enig eller uenig du er i et udsagn, men også vælge det udsagn, der passer bedst til dig. Dette gør det muligt at skabe et billede af den relative styrkefordeling blandt dine talenter. Hvert talent bliver vurderet mindst 12 gange gennem forskellige spørgsmål, hvilket sikrer en stabil og pålidelig måling af dine talenter.

Når du har gennemført TT38® Talenttesten, modtager du en rapport, der er udarbejdet på baggrund af dine resultater. Rapporten er omkring 20 sider lang og giver ikke blot en komplet oversigt over dine talenter, men også indsigt i, hvordan de påvirker din adfærd i hverdagen. Den inkluderer ni grafer, som illustrerer, hvordan du bedst kan udnytte dine talenter i en professionel kontekst. Rapporten er et værdifuldt værktøj, der hjælper dig og dit team med at forstå jeres individuelle og fælles styrker og bruge dem til at fremme udvikling, produktivitet, trivsel og gensidig respekt for hinandens styrker og svagheder.

Talent management handler ikke kun om at finde de rigtige medarbejdere til en virksomhed, men også om at udvikle og pleje dem, så de kan opnå deres fulde potentiale. Det indebærer at identificere styrker, tilbyde uddannelse, og sørge for, at medarbejderne har de rette værktøjer til at vokse i deres rolle.

Mange virksomheder ser i dag værdien i at fokusere på individets udvikling som en integreret del af deres overordnede succes. Når en virksomhed investerer i sine medarbejdere gennem talent management, skaber det ikke kun en mere produktiv arbejdsstyrke, men også en mere engageret og loyal medarbejderbase. Talent management kan altså skabe win-win-situationer, hvor både virksomheden og individet drager fordel.